الاسرة والاطفال

إجازة الوالدية

إجازة الوالدية
خلاصة الموضوع
يوجد في ألمانيا ما يسمى بـ”إجازة الوالدية” أي إجازة الأمومة والأبوة، هذه الإجازة تأخذها الأم لقضاء وقت أطول مع مولودها الجديد، وهي إجازة غير مدفوعة الأجر، كما أنها تشمل الأب أيضا في حالة إذا رغب في قضاء وقت أيضا مع مولوده. ومن هنا فإن الأب والأم خلال هذه الإجازة لا يضطران للعمل أو من الممكن أن يعملوا لساعات محدودة، ولا داع للاندهاش من فكرة شمول هذه الإجازة للآباء أيضا، ففي ألمانيا هناك عدد كبير من الآباء يتقدمون للحصول على إجازة والدية خاصة في السنة الأولى للطفل. فبالنسبة لإجازة الأمومة فإنه في حالة حدوث حمل أثناء العمل لدى صاحب عمل ألماني، فيمكن المطالبة بمخصصات الأمومة لمدة 14 أسبوعا, كما يمكن أخذ ستة أسابيع من ذلك قبل ولادة الطفل، والأسابيع الثمانية المتبقية بعد الولادة. في حالة كان الطفل خديجا أو يعاني من إعاقة أو عند ولادات متعددة تزداد إجازة الأمومة هذه إلى 18 أسبوعا
هل تطبق إجازة الوالدية على الموظفين فقط؟

تطبق إجازة الوالدية في ألمانيا على الموظفين والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أيضا، بالإضافة إلى الذين يخضعون للتدريب المهني أو التعليم المهني.

أما العاملين لحسابهم الخاص والعاطلين عن العمل وربات البيوت والتلاميذ في المدارس والجامعات لا يمكنهم القيام بإجازة والدية.

ملحوظة:

تطبق لوائح الإجازة الوالدية على كل من الطفل البيولوجي والطفل البيولوجي للشريك/ة، كما يمكن أخذ إجازة والدية للاعتناء بالأحفاد أو أبناء الأخوة في حالة لم يستطع والدان الطفل العناية بطفلهم.

هل لا يحق لمن حصل على إجازة والدية الحصول على راتبه؟

توفر الدولة الألمانية ما يسمى بـ “بدل الوالدين” وهو بمثابة دعم مالي تموله الدولة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار، ولكن يتم أخذ هذا البدل في حال قام الشخص بتقديم طلب للحصول عليه.

ويمكنك المطالبة بعلاوة الوالدين لمدة تتراوح بين 2-12 شهرا، إذا رغب كلا الوالدين المطالبة، يتوفر شهران إضافيان بحيث يصل إجمالي المطالبة إلى 14 شهرا، يمكنك أنت وشريكك اختيار إما إجازة الأبوة في نفس الوقت أو على التوالي.

ويقدم أحد الوالدين طلب بدل الوالدية في (مركز استحقاقات الوالدين) ويحدد فيه من المستفيد من هذا البدل.

ويعتبر هذا البدل مساعدة للوالدين في فترة اعتنائهم بطفلهم وبديلا عن عدم حصولهم على رواتب من صاحب العمل الذين يعملون تحت إدارته.

ماهي أنواع بدل الوالدية في ألمانيا؟

بدل الوالدية في ألمانيا له نوعان هما: بدل الوالدية الأساسي يحق لكل والد أخذ بدل والدية من شهرين إلى 12 شهر كحد أقصى لكل طفل، ويتشارك الوالدين الرعاية وبدل الوالدية في حال كانت الحضانة مشتركة لهما .

أما في حال الوالد/ة العازب/ة يحصل كل منهما على 14 شهرا

والنوع الثاني هو بدل الوالدية الإضافي وهي حصول كل من الأب والأم على بدل والدية فيصل المجموع إلى 24 شهرا وتصبح الإعانة المقدمة في هذه الحالة نصف الإعانة في حال بدل الوالدية الأساسي.

كيف يحسب مبلغ بدل الوالدية في ألمانيا؟

يحسب بدل الوالدية في ألمانيا بناء على صافي دخل مقدم الطلب الشهري وتؤخذ الحالة المعيشية بعين الاعتبار، فكلما زاد الدخل انخفض بدل الوالدية.

ماهي معايير التأهل للحصول على علاوة الوالدين في ألمانيا؟

يجب استيفاء بعض المعايير للحصول على علاوة الوالدين في ألمانيا أهمها، أن تكون مسئول عن رعاية طفلك بنفسك، أن تقوم بعمل 30 ساعة كحد أقصى في الأسبوع، وأن يكون لديك تصريح إقامة للعمل أو تصريح إقامة دائمة.

وألا يتجاوز دخلك 250000 يورو (للوالدين الوحيدين أو 500000 يورو (للزوجين).

هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء إجازة والدية؟

يطبق القانون في ألمانيا الحماية من الفصل طالما كان الشخص في إجازة والدية وسجل إجازته فعليا.

ما هي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة الوالدية؟

يوجد القليل من الاستثناءات التي تجعل صاحب العمل يقوم بفصل الموظف أثناء الإجازة الوالدية، ومنها إفلاس الشركة أو انتهاك الموظف لعقد العمل، ورغم ذلك فإن إنهاء عقد العمل لا يعد ساريا دون موافقة السلطة التنظيمية فتعتبر موافقة إدارة الصحة والسلامة المهنية أمرا ضروريا.

ما هي مدة الإجازة الوالدية في ألمانيا؟

قد تصل مدة الإجازة الوالدية في ألمانيا إلى ثلاث سنوات، ومع ذلك، في حالة الأم، تشمل إجازة الوالدية هذه التي تبلغ مدتها ثلاث سنوات إجازة الأمومة المنصوص عليها قانونا لمدة ستة أسابيع بعد الولادة والتي يتعين على الأم خلالها البقاء في المنزل.

وقد منح القانون الألماني الوالدين الحرية في اختيار بداية ونهاية إجازة الوالدية بحرية، حيث لا يشترط عليهما أن يذهبا في إجازة والدية معا إذ يمكن لأحد الوالدين فقط الذهاب في الإجازة الوالدية إذا تم الاتفاق على ذلك مع الشريك/ة.

ماهي شروط تقديم الاستقالة خلال الإجازة الوالدية في ألمانيا؟

في حال رغب الموظف في الاستقالة أثناء الإجازة الوالدية، عليه أن يلتزم بموعد الإخطار المحدد في عقد العمل.

ماهو الموقف من الإجازة السنوية أثناء الإجازة الوالدية؟ هل يفقد الموظف الإجازة السنوية الخاصة به أثناء الإجازة الوالدية في ألمانيا؟

إذا كان لدى الشخص أيام عطل أخرى غير الإجازة السنوية كأيام عطل متراكمة قبل الإجازة الوالدية، فلن يفقد إجازته السنوية ويحق له استغلالها في أي وقت.

أما إذا كان الشخص لا يعمل إطلاقا خلال الإجازة الوالدية فسيتم تخفيض إجازته السنوية بمقدار 12/1 لكل شهر كامل من إجازة الوالدية.

ملحوظة: في حال واصل الشخص العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية فلن يتم تخفيض إجازته السنوية، لكنه قد يخسر أي إجازة متبقية لا يأخذها أثناء الإجازة الوالدية.

ماهي شروط التسجيل للحصول على إجازة والدية في ألمانيا؟

تطبق على الأهل هذه القواعد في حال ولد الطفل بعد 1 تموز 2015:

أولا: إذا ولد الطفل قبل 1 تموز 2015 يجب إخطار صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل، بغض النظر عن تاريخ الإجازة الوالدية المخططة.

ثانيا: في حال الرغبة بأخذ إجازة والدية قبل بلوغ الطفل لعمر 3 سنوات، فيجب في هذه الحالة إبلاغ صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل.

ثالثا: في حال أخذ إجازة والدية بين عمر 3 إلى 8 سنوات للطفل، فيجب إخطار صاحب العمل قبل 13 أسبوعا على الأقل.

ملحوظة: هناك ظروف وحالات استثنائية تستدعي التحدث مباشرة مع صاحب العمل بشأن إخطارات الإجازات الوالدية، ومن هذه الاستثناءات هي ولادة الطفل في وقت مبكر جدا عن موعد الولادة المتوقع من قبل الأطباء، فمثل هذه الظروف يفضل التواصل مع صاحب العمل وتوضيح مثل هذه الأمور.

إذا يتم الاتفاق مع صاحب العمل عند الرغبة في أخذ إجازة الأبوة أو الأمومة والتخطيط لها والتسجيل عليها بخطاب خطي أو كتابي لتجنب أية مشاكل مع الإدارة في العمل، وعند تحديد موعد الإجازة يجب إخبار صاحب العمل قبل سبعة أسابيع إذا تقرر أخذها قبل بلوغ الطفل ثلاث سنوات من العمر.

لمن يلجأ الموظف الراغب لأخذ إجازة والدية للحصول على المشورة في هذا الشأن؟

يمكن لمن يريد المشورة بشأن الإجازة الوالدية في ألمانيا اللجوء إلى مكتب استشارات الهجرة، ويمكن العثور على هذا المكتب عبر هذا الموقع bam

السابق
الضرائب في ألمانيا
التالي
الرعاية التمريضية