الحقوق والقوانين

عقد العمل

عقد العمل
خلاصة الموضوع
أثناء البحث عن عمل يحتاج الأمر لكثير من السعي والاجتهاد لنجني الثمار في النهاية، وقد تكون هذه الرحلة شاقة بعض الشيء لكنها تستحق، وفي لحظة الحصول على العمل الذي نريده قد تنسينا السعادة التمعن في بنود عقد العمل بدقة. ولذلك فموضوع المقال يتطرق إلى كل ما يخص عقود العمل في ألمانيا، وكيف نفهم محتواه وتفاصيله قبل عملية التوقيع، ومالفرق بين عقد العمل المحدد والدائم، وماهي الأمور المهمة التي يجب أن تكون موضحة في بنود عقد العمل. فمن الضروري التأكد من طلب عقد العمل، حتى يكون الموظف محميا من الناحية القانونية في حالة ظهور مشكلات لاحقا.
أولا مالفرق بين عقد العمل المحدد والدائم في ألمانيا؟

عقد العمل المحدد يعني أن له نهاية فهو عقد محدد المدة وليس مستمر دائما، وبالتالي فهو عكس عقد العمل الدائم الذي لا يشترط فيه مدة معينة وليس لديه تاريخ انتهاء.

فعند انتهاء المدة المحددة في عقد العمل المحدد، تنتهي علاقة صاحب العمل بالموظف تلقائيا، ولذلك عند توقيع عقد عمل محدد المدة ولا يعرف الشخص ما إذا كان سيعثر على وظيفة أخرى بعد انتهاء مدة عقده أم لا، ففي هذه الحالة يفضل أن يقوم بإخطار وكالة التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل من نهاية العقد تجنبا للبطالة.

متى يصبح عقد العمل المكتوب إلزاميا؟

إذا كان عقد العمل مؤقت أو محدد المدة فإن العقد الذي يقوم بالتوقيع عليه الموظف يجب أن يكون كتابيا قبل البدء في العمل.

وفي حالة العقد الدائم فإنه لا يشترط أن يكون عقد العمل مكتوب، ومن الممكن الاتفاق بين صاحب العمل والموظف بشكل شفهي، ولكن من الأضمن أن يقدم صاحب العمل دليلا كتابيا على ظروف العمل على الأكثر بعد شهر واحد من بدء العمل.

ويجب أن يشمل عقد العمل بعض البنود الهامة والتي منها وصف موجز لمهام العمل التي سيكلف بها الموظف، وأجره، وعدد ساعات العمل..إلى آخره

ومن هنا يأتي دور الاتفاقيات المشتركة بين أصحاب العمل أو منظمات أصحاب العمل والنقابات، فهي تنظم ظروف العمل بين صاحب العمل والموظفين، وتعتبر ظروف العمل الموجودة في الاتفاقيات المشتركة هي أكثر فائدة للموظفين مقارنة بظروف العمل بدون اتفاقيات مشتركة.

ماهو الحد الأدنى للأجور في ألمانيا؟

يصل الحد الأدنى للأجور في ألمانيا إلى 9.50 يورو في الساعة، واعتبارا من 1 تموز/يوليو 2021 سيصل الحد الأدنى إلى 9.60 يورو في الساعة، ولا يسمح بأقل من ذلك.

ومثلما يطبق الحد  الأدنى للأجور على العمال والموظفين فإنه يطبق أيضا على العديد من المتدربين، ولكنه لا يطبق على الذين يمارسون التدريب الإلزامي للمدرسة أو الجامعة، أو الذين يمارسون التدريب التوجيهي للتدريب المهني أو الدرجة الجامعية، والأشخاص الذين يشاركون في مخطط تنظمه وكالة التوظيف أو مركز التوظيف.

ولا يطبق الحد الأدني للأجور أيضا على العاطلين عن العمل منذ أكثر من عام، وبدأوا في العمل قبل أقل من ستة أشهر، وكذلك الأشخاص الذين يعملون بشكل طوعي.

ملحوظة:

لا يسمح للمتدربين في عامهم الأول من التدريب بكسب أقل من 550 يورو شهريا، وفي السنة الثانية والثالثة من التدريب يرتفع الحد الأدنى للأجور وفقا لذلك.

ماهي ساعات العمل القانونية في ألمانيا؟ وكيف يتم حساب أوقات الاستراحة أثناء العمل؟

لا يسمح للعمل في ألمانيا أكثر من 8 ساعات يوميا، وفي حال وجود ضغط عمل فقد تصل ساعات العمل إلى 10 ساعات ولكنها لفترة وجيزة، كما أن هناك تعويض بالساعات الإضافية، وأخذ استراحة إلزامية لمدة 30 دقيقة في حال زاد العمل لأكثر من 6 ساعات، ولا يحتسب وقت الراحة من ساعات العمل.

أما في حالة العمل لأكثر من 9 ساعات فيحق للموظف الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة، وفي حال كان الشخص قاصرا يحق له استراحة لمدة 30 دقيقة بعد أكثر من 4.5  ساعة من العمل، واستراحة لمدة ساعة إذا كان يعمل لأكثر من 6 ساعات.

ولا يحتسب الذهاب إلى المرحاض أثناء العمل أو أخذ راحة أقل من 5 دقائق أنها أوقات استراحة، وبالتالي فلا تخصم من ساعات العمل.

ولا تعتبر فترات التدخين جزءا من أوقات الاستراحة، فإذا كان الشخص يأخذ وقت راحة ليدخن فعليه بتعويض هذا الوقت بالعمل.

ملحوظة:

يحق لصاحب العمل منع الموظف من التدخين خلال فترة العمل.

ويحق للشخص الراحة بين يومي عمل بما لا يقل عن 10 إلى 11 ساعة من الاسترخاء.

متى يرفض الموظف العمل لساعات إضافية في ألمانيا؟

أولا يوضح عقد العمل البنود الخاصة بالساعات الإضافية والتي يشترط أن يلتزم بها الموظف طالما وقع ووافق على العقد، ولكن هناك حالات استثنائية قد تمنع الموظف من العمل الإضافي وهي: في حالة الكوارث والطواريء (كالفيضانات في الشركة).

وهناك ما يستدعي العمل الإضافي بغض النظر عن الاتفاقيات المشتركة أو بنود عقد العمل، وذلك في حالة المهام التشغيلية الخاصة على سبيل المثال عندما تكون المهمة ضرورية لبقاء الشركة ويجب إكمالها في وقت قصير، فبالتالي يجب على الجميع العمل الإضافي بغض النظر عن أي شيء آخر.

ماهو المقابل من العمل الإضافي في ألمانيا؟

يتم تعويض الموظف ماليا أو إعطاؤه وقت فراغ إضافي وذلك في حال كان العقد ينص على ذلك، أما في حالة لم ينص العقد على وجود مقابل للعمل الإضافي فهنا لا يسمح بأن يزيد العمل الإضافي إلى أكثر من 10% من ساعات العمل المتفق عليها في العقد.

وقد لا يتضمن العقد أي بند من بنود العمل الإضافي فكيف يكون التصرف؟

في هذه الحالة يتم تعويض الموظف ماليا على كل ساعة إضافية وفقا للأجور في الساعة، ومن الضروري توثيق العمل الإضافي كتابيا وتوقيعها من مدير العمل.

ملحوظة:

الموظفون الذين يتلقون رواتب كبيرة فوق 5800 يورو في ألمانيا الشرقية، وأكثر من 6800 يورو في ألمانيا الغربية شهريا لا يتلقون أجرا إضافيا للعمل الإضافي.

وكما أوضحنا أن عقد العمل هو الأساس الذي يلتزم به الطرفان سواء صاحب العمل أو الموظف، ولكن ماهي حدود وسلطات المدير على الموظف؟

قد يتطلب الأمر في بعض الأحيان أن يطلب المدير من الموظف بعض المهام الإضافية على وظيفته الأساسية، ولكي تتناسب هذه المتطلبات مع بنود عقد العمل يجب أن تستوفي بعض الشروط ومنها: أن تكون قانونية وآمنة، وأن تكون ذات صلة بالعمل المنصوص عليه في العقد، وأن تطابق مؤهلات الشخص المعني.

كيف تنظم عقود العمل الألمانية مسألة إجازات الموظفين؟

يحق للموظفين في ألمانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يوما على الأقل في السنة في حال العمل بدوام كامل.

أما في حال العمل بدوام جزئي يتم تقليل استحقاق الإجازة.

وفي كل الأحوال فإن ما نص عليه عقد العمل  هو ما يتم الالتزام به، سواء نص العقد على عدد أيام إجازة أكثر أو أقل فإنه يتم الالتزام بها.

ملحوظة:

1-يمكن ترحيل أيام الإجازة المتبقية التي لم يتم استخدامها في العام نفسه إلى العام المقبل، على أن تستخدم في موعد أقصاه 31 مارس، وإلا فتعتبر ملغية.

2-يحصل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة على 5 أيام إجازة إضافية.

في حال واجه الشخص بعض المشكلات التي تخص عقد العمل أو عدم معرفته إذا كان العقد قانوني أم لا، فلمن يلجأ؟

يلجأ الشخص في حال واجهته أي مشاكل تخص عقد العمل إلى مراكز الاستشارة في مشروع “الاندماج العادل”، ولن يعرف أحد عن المشكلة في حال الرغبة في السرية.

السابق
الزواج في ألمانيا
التالي
التسجيل السكني في ألمانيا